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IBM首席執(zhí)行官Ginny Rometty透露,該公司已經(jīng)建立了一個自動化系統(tǒng),可以預(yù)測員工何時即將退出。
這家跨國計算機公司創(chuàng)建了一個由人工智能引擎Watson運營的“預(yù)測性減員計劃”,她本周在CNBC人力資源會議上說,現(xiàn)在它可以告訴員工95%的時間即將離職。
“去找一名員工的最佳時間是在他們離開之前,”羅梅蒂說。
“需要時間來說服公司管理層這是準確的。”
雖然Rometty不會透露該軟件如何做出這種預(yù)測的“秘密”,但它節(jié)省了近3億美元的員工保留成本,同時將其國際人力資源人數(shù)減少了30%。
但是,人力資源部門的其余人員從事高薪工作的高薪工作。
“你必須把AI放在你所做的一切事情上,”她說。
羅梅蒂表示,隨著人工智能接管并改變?nèi)藗兤谕龅氖虑?,雇主需要誠實地說明未來員工需要哪些技能。
“我預(yù)計人工智能將在未來五到十年內(nèi)改變100%的工作崗位,”她說。
“如果你擁有未來不需要的技能,而且市場上的技能很豐富,并且不適合我公司需要的策略,那么你就無法保持良好的狀態(tài)。”
IBM成立于109年前,每天從希望加入已在該公司工作的360,000名員工的候選人那里收到8,000多份簡歷。
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