中國科技公司尋求激情和活力促進年輕員工

中國科技公司，尋求激情和活力，促進年輕員工

©路透社。文件照片：在烏鎮(zhèn)第五屆WIC互聯(lián)網(wǎng)博覽會期間，一名男子走過一張顯示求職信息二維碼的海報

由Sijia Jiang和Pei Li

香港/北京(路透社) - 在某些情況下，中國科技巨頭正在尋找年輕，充滿活力的員工來取代資深經(jīng)理人。

這些公司否認這些令一些老員工擔(dān)憂的舉動反映了任何基于年齡的歧視。在許多國家，明確的年齡歧視是非法的，但在中國并非如此。

眾所周知，中國的科技公司更喜歡年輕工人，部分原因是所謂的“996”計劃要求員工每周工作6天，每天上午9點到晚上9點工作。

周四，騰訊控股確認計劃重組10%的經(jīng)理人。

“讓一些年長的管理人員從他們的職位退休，”騰訊控股總裁馬丁劉說。“他們的工作將由年輕人，可能更有激情的新同事接手。”

當(dāng)被要求詳細說明改組時，騰訊引用其年度報告稱其就業(yè)實踐符合法律法規(guī)，并且“不歧視性別，種族，種族，殘疾，年齡，宗教信仰，性取向或家庭狀況” 。

分析師表示，推動年輕經(jīng)理人的舉動部分是由于新一代中國互聯(lián)網(wǎng)公司的興起，如Pinduoduo和Bytedance，這些公司主要由20世紀(jì)80年代或90年代出生的企業(yè)家和工程師經(jīng)營。

“環(huán)境和外部壓力正在推動這些公司進行改革，如果領(lǐng)導(dǎo)層太老，那么他們就很容易落后，”曾任騰訊和電子商務(wù)巨頭的北京技術(shù)分析師李成東說。京東公司

“在美國和歐洲，你很少看到公司每隔一年進行一次結(jié)構(gòu)改革，但在中國這種情況很常見......核心領(lǐng)導(dǎo)力可以在很短的時間內(nèi)被取代。”

退休計劃

在百度，首席執(zhí)行官李彥宏在一封內(nèi)部信件中表示，該公司計劃通過宣傳更多1980年以后出生的工人來加快今年變得更年輕的努力，并宣布了一項行政退休計劃。

李說，第一位離開該計劃的高管是其新業(yè)務(wù)總裁張雅琴，他將于10月退休。當(dāng)?shù)孛襟w稱張的年齡為53歲。

“對于為公司努力工作并伴隨其發(fā)展的高級管理人員，如果他們因個人或家庭原因想要選擇新的生活，我們將根據(jù)高管退休計劃照顧他們，”李寫道。

百度發(fā)言人表示，年齡并不是管理者是否選擇退休的一個因素，如果他們想加入該計劃，則取決于他們。

中國智能手機制造商小米的負責(zé)人雷軍在3月20日的新聞發(fā)布會上表示，該公司正在任命新的，年輕的一般部門經(jīng)理，作為組織重組的一部分。

小米發(fā)言人表示，該公司并沒有削減高級管理團隊，而是需要推動“年輕人才”來支持其快速擴張。

30多歲和40多歲的中國科技工作者告訴路透社，他們已經(jīng)接受了該行業(yè)對年輕人的偏好，但擔(dān)心它變得更加極端，特別是在人工智能等新興領(lǐng)域。

“我不會擔(dān)心失去工作，但肯定會擔(dān)心我不會升職，”一位38歲的JD.com工程師說。與其他受訪的員工一樣，他拒絕透露姓名，因為他無權(quán)與媒體對話。

JD.com發(fā)言人表示，它沒有歧視，任何高績效員工都有資格晉升。

進展的時間更長

一位29歲的中國頂級短片視頻平臺女性程序員表示，女性更關(guān)注年齡歧視。

“女性可能需要更長的時間才能獲得更好的工作，因此年齡限制對女性的影響更大，”她說。“肯定有這種感覺，如果你年紀(jì)大了，你就不會理解這個產(chǎn)品。”

老年工人幾乎沒有法律選擇。

“中國工人唯一可靠的辦法是，如果下崗后他們得不到適當(dāng)?shù)难a償，”香港勞工權(quán)益組織“中國勞工通訊”的杰弗里·克羅瑟爾說。

雖然年齡歧視在美國是非法的，但通常很難證明。偏向于年輕工人的偏見常常在硅谷的初創(chuàng)公司中露面，投資者往往更喜歡支持20多歲和30多歲的企業(yè)家。

在中國，科技行業(yè)的一些人表示，如果老員工表現(xiàn)最佳，他們?nèi)匀豢梢匀〉妙I(lǐng)先。在電信業(yè)巨頭華為技術(shù)有限公司(Huawei Technologies Co Ltd)中，一個員工為這個行業(yè)普遍采用的方法進行辯護，該公司以一種積極的內(nèi)部文化而聞名，每個人的合同每隔幾年就有一次續(xù)約。華為拒絕發(fā)表評論。