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1、 要從專業(yè)知識、工作能力、工作態(tài)度、專業(yè)等方面闡述競爭的原因。
2、 競爭上崗是指對實行考試錄用制度的各級管理崗位的一種人員選拔技術。如果用于內(nèi)部招聘,就是內(nèi)部競爭崗位。公司全體員工,無論職位高低,貢獻大小,都站在同一起跑線上,再次接受公司的選拔任用。同時,員工自身也可以根據(jù)自身特點和崗位要求,提出自己的選擇期望和要求。
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