數(shù)據(jù)科學(xué)家與機(jī)器學(xué)習(xí)專(zhuān)家如何應(yīng)對(duì)就業(yè)市場(chǎng)變化

在危機(jī)之后，數(shù)據(jù)科學(xué)家，機(jī)器學(xué)習(xí)專(zhuān)家以及其他數(shù)據(jù)和分析專(zhuān)家都看到了就業(yè)市場(chǎng)的變化。持久的影響是什么?

在過(guò)去的幾年中，數(shù)據(jù)科學(xué)家，機(jī)器學(xué)習(xí)專(zhuān)家以及其他數(shù)據(jù)和高級(jí)分析專(zhuān)家的需求量很大，他們要求高薪水，福利和良好的工作/生活平衡。但是這些技術(shù)專(zhuān)業(yè)人員無(wú)法破解的一個(gè)問(wèn)題是遠(yuǎn)程工作。

如果您想在這些分析領(lǐng)域?qū)で舐殬I(yè)，那么您很有可能需要位于公司總部或其他主要辦公室。忘了在一些小鎮(zhèn)上在家工作，而不必再參加在硅谷公司總部的會(huì)議。只是沒(méi)有完成。

只需問(wèn)定量招聘公司Burtch Works的總經(jīng)理Linda Burtch。正如她幾年前對(duì)《信息周刊》(InformationWeek)所說(shuō)：“與我交談的每個(gè)客戶，我都會(huì)問(wèn)他們。如果他們能夠提供在任何地方進(jìn)行遠(yuǎn)程工作的機(jī)會(huì)，它將為他們可以與之交談的候選人開(kāi)放選擇。”

但是這些客戶(市場(chǎng)上正在招聘定量專(zhuān)業(yè)人員的公司)拒絕采取此類(lèi)措施。雇用分析專(zhuān)業(yè)人士的公司并不止于此。大多數(shù)公司都希望他們的技術(shù)專(zhuān)業(yè)人員在辦公室工作。例如，盡管Progressive Insurance一直在努力招募開(kāi)發(fā)人員和云專(zhuān)家到其克利夫蘭總部和科羅拉多州的另一個(gè)辦事處，但今年早些時(shí)候，該公司告訴InformationWeek，它不希望其他城市的遠(yuǎn)程員工。組織經(jīng)常將企業(yè)文化作為主要原因。

但是我們到了2020年6月，由于許多地方和州政府已經(jīng)發(fā)布了在家中使用的訂單以防止在大流行期間傳播，因此許多技術(shù)員工已經(jīng)在家里工作了數(shù)月之久。這是遠(yuǎn)程工作的關(guān)鍵點(diǎn)嗎?也許。

Burtch告訴《信息周刊》：“從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，這整個(gè)局面引起了很多討論。” 人們正在積極討論我們未來(lái)的工作方式。” 不過(guò)，伯特奇(Burtch)認(rèn)為，做出長(zhǎng)期影響的預(yù)測(cè)還為時(shí)過(guò)早。至于公司跟蹤的定量專(zhuān)家，伯特奇說(shuō)，她調(diào)查了公司的數(shù)據(jù)庫(kù)，在近350名員工中，只有一個(gè)人說(shuō)他們?nèi)匀恍枰谵k公室，而另一個(gè)人說(shuō)他們每周要去幾次。

Burtch說(shuō)：“我們聽(tīng)到的幾乎所有數(shù)據(jù)科學(xué)家和分析專(zhuān)家都是在家工作的。”

在舊金山灣區(qū)昂貴的技術(shù)中心，要在辦公室工作可能是使他們留在那個(gè)位置的原因。

Blind進(jìn)行的一項(xiàng)匿名調(diào)查顯示，三分之二的科技工作者表示，如果他們有這種遠(yuǎn)程選擇，他們將考慮離開(kāi)舊金山。這個(gè)消息來(lái)之際，舊金山地區(qū)的許多科技巨頭都表示，如果不是永遠(yuǎn)的話，工人將被允許在家里長(zhǎng)時(shí)間工作。Twitter說(shuō)，即使在大流行結(jié)束之后，大多數(shù)工人仍將能夠永久在家工作。谷歌和臉書(shū)表示，他們希望至少在2021年之前在家工作是正常的。