需要復(fù)合型人才的專(zhuān)業(yè)人士

上世紀(jì)90年代的互聯(lián)網(wǎng)熱潮催生了一系列酷酷的IT職位，其后綴是“忍者”和“大師”等詞，這些詞的本意是給職位帶來(lái)一些刺激，吸引年輕人才。

凱利說(shuō)，在許多組織中，IT部門(mén)面臨著巨大的壓力，需要在它們能夠驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)價(jià)值的領(lǐng)域收集和部署相關(guān)數(shù)據(jù)。這導(dǎo)致了對(duì)混合專(zhuān)業(yè)人士的需求日益增長(zhǎng)，他們既有商業(yè)頭腦，也有技術(shù)頭腦，以滿足公司的業(yè)務(wù)需求，同時(shí)解決計(jì)算問(wèn)題。

以下是市場(chǎng)上一些正在興起的熱門(mén)IT職稱(chēng)：

IT基礎(chǔ)設(shè)施總監(jiān)-由26名全職和合同IT人員組成的團(tuán)隊(duì)支持專(zhuān)業(yè)服務(wù)公司“法官集團(tuán)”的450名全職員工和5,000名承包商。大約一年前，該公司開(kāi)始招聘IT基礎(chǔ)設(shè)施總監(jiān)，以創(chuàng)造一些一致的過(guò)程和更好的服務(wù)水平的組織。

該公司應(yīng)用程序開(kāi)發(fā)和數(shù)據(jù)架構(gòu)主管邁克·弗萊克（Mike Flicker）說(shuō)，法官集團(tuán)的IT商店沒(méi)有很多戰(zhàn)略規(guī)劃，需要從反動(dòng)單位演變成戰(zhàn)略團(tuán)隊(duì)。

弗利克和新任IT基礎(chǔ)設(shè)施總監(jiān)大衛(wèi)·阿姆斯特朗直接向CIO報(bào)告。阿姆斯特朗已經(jīng)能夠?yàn)镃IO提供關(guān)于哪些網(wǎng)絡(luò)和基于云的技術(shù)來(lái)投資以促進(jìn)公司的舉措的建議。阿姆斯特朗還為IT部門(mén)帶來(lái)了結(jié)構(gòu)，并改進(jìn)了響應(yīng)時(shí)間。

有關(guān)內(nèi)容

計(jì)算加拿大研究IT職業(yè)和就業(yè)市場(chǎng)2013年將熱門(mén)的六個(gè)科技職位找到合適的商業(yè)分析師

首席知識(shí)官——僅僅六個(gè)月前出資成立的通用醫(yī)療接入公司（Universal Medical Access）正在開(kāi)發(fā)一項(xiàng)數(shù)據(jù)密集型的醫(yī)療服務(wù)。創(chuàng)始人大衛(wèi)羅森薩夫特意識(shí)到，除了首席信息官和幾個(gè)首席技術(shù)官，他還需要一個(gè)商業(yè)技術(shù)混合專(zhuān)業(yè)人員。

該委員會(huì)將與首席信息干事密切合作，并直接向Rosensaft報(bào)告。他說(shuō)，該公司需要在醫(yī)療領(lǐng)域有足夠經(jīng)驗(yàn)的人，并具有高度的技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)，以便CKO能夠幫助指導(dǎo)該組織與“外部實(shí)體”合作，并幫助將這些知識(shí)部署到公司的所有部分。

應(yīng)用業(yè)務(wù)分析師——就在15個(gè)月前，阿爾塔資源公司首席信息官史蒂夫·海德（Steve Hyde）為客戶護(hù)理公司的70人IT團(tuán)隊(duì)開(kāi)辟了一個(gè)新的中層職位。他說(shuō)，當(dāng)他第一次來(lái)阿爾塔時(shí)，他發(fā)現(xiàn)人力資源、財(cái)務(wù)和IT等部門(mén)管理自己的技術(shù)。

各部門(mén)正在進(jìn)行自己的升級(jí)，導(dǎo)致工具與基礎(chǔ)設(shè)施不兼容，人們不知道市場(chǎng)上有什么可用的，以及問(wèn)供應(yīng)商什么問(wèn)題。

他說(shuō)，新的應(yīng)用程序業(yè)務(wù)分析師將與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)就當(dāng)前和未來(lái)的流程進(jìn)行合作。分析師將調(diào)查哪些軟件包是可用的，并確保公司收集的軟件包滿足功能和業(yè)務(wù)需求。海德表示，應(yīng)用業(yè)務(wù)分析師將填補(bǔ)IT與職能部門(mén)之間的空白。

技術(shù)解決方案工程師——最近，NetSuite IT總監(jiān)埃里克·卡明斯（Erik Cummings）開(kāi)始了讓兩名現(xiàn)有員工進(jìn)入技術(shù)解決方案工程師崗位的過(guò)程，并尋找第三人填補(bǔ)他剛剛創(chuàng)造的職位。

他說(shuō)，該公司需要一個(gè)IT人員，他認(rèn)為業(yè)務(wù)解決方案不僅僅是解決問(wèn)題?？髡f(shuō)，技術(shù)解決方案工程師的主要特點(diǎn)是思維靈活。這位工程師不僅是一把擁有各種應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)的IT“瑞士軍刀”，而且是一個(gè)也能理解“一個(gè)商業(yè)問(wèn)題由什么組成，并產(chǎn)生一堆創(chuàng)造性的方法來(lái)解決它”的人。

他說(shuō)，大約六年前，這些公司專(zhuān)注于聘請(qǐng)主題專(zhuān)家。然而，根據(jù)卡明斯的說(shuō)法，IT團(tuán)隊(duì)不再僅僅是服務(wù)組織，最聰明的移動(dòng)專(zhuān)業(yè)人士可以做的是“多軌”他們的職業(yè)生涯。

把整個(gè)故事都讀一遍