如何通過AI減少失業(yè)差距

根據勞工部最新數(shù)據，今天十分之一的人失業(yè)。它們主要來自旅游業(yè)，酒店業(yè)，食品服務業(yè)，零售業(yè)和制造業(yè)，以及許多其他受影響的部門。麥肯錫公司(McKinsey&Company)最近的文章，一個新的基于AI的網絡，正在幫助因危機而流離失所的工人提供有關縮小失業(yè)差距的挑戰(zhàn)范圍的背景信息。麥肯錫，Eightfold AI和FMI –食品工業(yè)協(xié)會共同努力，在短短幾周內創(chuàng)建了由Threefold.ai提供支持的人才交流中心。麥肯錫(McKinsey)對廣泛行業(yè)的洞察力，可以在創(chuàng)紀錄的時間內幫助Augfold和FMI創(chuàng)建人才交流中心。“在與各地的客戶交談時，很明顯存在巨大的勞動力錯配，并且個人受到的影響也大不相同，從零售商假冒成千上萬的零售商到其他需要迅速雇用100,000多名工人的組織。麥肯錫合伙人安德魯·戴維斯(Andrew Davis)說，我們很高興能將可擴展的產品推向市場。麥肯錫(McKinsey)和FMI與《八折》(Eightfold)合作，講述了人如何團結起來共同對抗的后果。

隨著網絡安全和基礎設施安全局(CISA)將糧食和農業(yè)，運輸和物流行業(yè)視為必不可少的關鍵基礎設施，對工人的需求比以往任何時候都更為緊迫。八周末的人才交流中心上周末啟動，已經上傳了超過60萬個雇主需要填補的工作，并提供15種語言版本。八倍正在通過流行病免費提供人才交流。人才交流也正在擴展到其他行業(yè)和生態(tài)系統(tǒng)，說明了Triplefold AI平臺如何提供跨角色和行業(yè)的技能轉移。

當前必須休假或解雇雇員的雇主可以邀請雇員參加該計劃。Threefold還設計了一項有用的功能，使雇主可以添加受影響的員工列表，并向他們發(fā)送鏈接以注冊交易所。雇主可以在單個儀表板上查看整個受影響的員工隊伍，并且可以按角色，部門或位置進行篩選，以查看有關雇用公司的人才需求以及如何將其受影響的員工安置到新角色中的詳細信息。以下是針對當前雇主的人才交流儀表板，顯示了在將員工安排為休假和外派合作伙伴方面的進展，包括每個人接受的要約數(shù)量：