HCL技術(shù)公司的員工不減薪

新德里/BENGALURU：中國第三大軟件服務(wù)公司表示，不會削減15萬名員工的工資，也不會兌現(xiàn)前一年的獎金承諾，盡管該公司希望應(yīng)對IT支出的放緩，因為IT支出的破壞性影響。 HCL技術(shù)公司早些時候曾表示，它將尊重已經(jīng)為新生所做的近15,000件。

“我們還沒有看到任何取消（項目）的情況，但新項目的入職卻被推遲了一點。 然而，我們看到了很多新的萌芽；今天，我們有5000個開放的需求，所以我們正在一些領(lǐng)域招聘，這些領(lǐng)域是好的、中立的和積極的（領(lǐng)域），“ApparaoVVV，其首席人力資源官員說。 他補充說，運輸和制造業(yè)等垂直行業(yè)正面臨壓力，因為客戶本身正面臨困難時期。 阿帕勞說，總部位于諾伊達的公司將在7月臨近到期時召開年度評估會議。 他說，在過去一個月里，自然減員率一般在16-17%左右，下降了50%。 “因此，橫向需求可能會因損耗降低而下降，但對新鮮事物的需求將保持不變。 同樣，如果我們看到大流行達到頂峰，這些事情也會發(fā)生巨大變化。 阿帕勞說，該公司也沒有考慮降低工資或減少獎金發(fā)放。 “我們認為，我們正在支付的獎金是人們在過去12個月所交付的獎金的函數(shù)，我們應(yīng)該履行我們對我國人民的承諾。 即使在2008年的危機或其他過去的危機中，HCL也從未觸及員工工資，我們也在堅持同樣的理念，“他說。 IT-BPM部門的公司，如Infosys、Wipro、TCS、WNS和其他公司，延遲了加薪，并擱置了促銷活動，因為他們關(guān)鍵市場的業(yè)務(wù)增長存在不確定性。維普羅早些時候表示，它將評估多個選項，以確保保留，同時大幅減少雇用。 分析師表示，雖然企業(yè)正在尋找降低成本的方法，但與過去不同的是，現(xiàn)在員工的就業(yè)機會較少。 ”“由于競爭招聘依然低迷，這是一個令人擔(dān)憂的因素。 這些科技公司可能無法控制客戶的決策，但它們可以通過這些措施（延遲晉升和加薪）來控制或降低運營成本，“Xpheno，一個人事代理公司的聯(lián)合創(chuàng)始人KamalKaranth說。 阿帕勞說，由于全國范圍的封鎖，上個月員工生產(chǎn)率提高了16-17%，并補充說，目前正在制定一項長期計劃的細節(jié)，以使近50%的員工將來能夠在家工作。 與前一個財政年度前五名的其他公司相比，HCL科技公司增長最快，為16.7%，收入達到99.4億$。 然而，由于病毒爆發(fā)后的經(jīng)濟不確定，它沒有對本財政年度作出預(yù)測。 HCL Tech首席執(zhí)行官C Vijayakumar早些時候表示，本財政年度第二季度仍將面臨壓力，但隨著客戶和人員重返工作崗位，下半年增長將加快。