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為什么雇主需要培養(yǎng)員工的數(shù)字技能

2020-04-22 16:53:19 編輯: 來(lái)源:
導(dǎo)讀 在2018年格雷斯·霍珀慶祝會(huì)上,普華永道的羅德·亞當(dāng)斯(RodAdams)與技術(shù)共和國(guó)的艾莉森·德·尼斯科·雷奧姆(AlisonDe Nisco Rayome)交談,并討論了為什么公司必須對(duì)員工進(jìn)行新的技術(shù)技能培訓(xùn)。 羅德·亞當(dāng)斯:對(duì)于雇主來(lái)說(shuō),專注于培養(yǎng)員工的數(shù)字技能是非常重要的,因?yàn)槭紫?,他們只是在不斷發(fā)展。 通常,我們雇用個(gè)人,無(wú)論是入門級(jí),還是校外,或有經(jīng)驗(yàn)。 他們有一套技能,隨著我

在2018年格雷斯·霍珀慶祝會(huì)上,普華永道的羅德·亞當(dāng)斯(RodAdams)與技術(shù)共和國(guó)的艾莉森·德·尼斯科·雷奧姆(AlisonDe Nisco Rayome)交談,并討論了為什么公司必須對(duì)員工進(jìn)行新的技術(shù)技能培訓(xùn)。

羅德·亞當(dāng)斯:對(duì)于雇主來(lái)說(shuō),專注于培養(yǎng)員工的數(shù)字技能是非常重要的,因?yàn)槭紫?,他們只是在不斷發(fā)展。 通常,我們雇用個(gè)人,無(wú)論是入門級(jí),還是校外,或有經(jīng)驗(yàn)。 他們有一套技能,隨著我們需要做的事情,我們的工作也在發(fā)展。 我們需要確保我們幫助我們的人發(fā)展這些技能,并參與這些技能,而他們是為我們工作的。 公司、組織在這一發(fā)展中發(fā)揮作用至關(guān)重要。

由于它涉及女性雇員,我們都知道,女性技術(shù)人員的供應(yīng)管道比男性小。 我們也都知道提供服務(wù)來(lái)解決問(wèn)題。 你想有一個(gè)多樣化的團(tuán)隊(duì)。 我們需要有一個(gè)良好的男女混合在桌子上,解決問(wèn)題。 因此,考慮到較小的管道,對(duì)女性的關(guān)注比我們對(duì)男性的關(guān)注更關(guān)鍵,老實(shí)說(shuō)。

同樣,全面發(fā)展技能是很重要的,但我們真的希望確保我們關(guān)注我們的女性,因?yàn)槲覀儼l(fā)展這些技能。


企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)知道這些技能是當(dāng)務(wù)之急,同樣,要解決問(wèn)題,做任何你的業(yè)務(wù)正在做的事情,我們需要我們的人在組織內(nèi)的各個(gè)層次發(fā)展這些關(guān)鍵的數(shù)字技術(shù)技能。 我建議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人----因?yàn)檫@涉及積極主動(dòng)和參與發(fā)展這些技能----這是一個(gè)巨大的保留工具。 我們都在努力留住頂尖人才,并投入一些精力,在發(fā)展這些技能的背后付出一些努力,或者為你的人提供發(fā)展這些技能的機(jī)會(huì),絕對(duì)增加了文化,并有助于留住我們的頂尖人才。



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