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10位多元化領(lǐng)導(dǎo)者 他們正在與Netflix Salesforce和微軟等頂尖公司的不平等現(xiàn)象作斗爭(zhēng)

2020-04-01 09:27:17 編輯： 來(lái)源：
導(dǎo)讀 增加工作場(chǎng)所的多樣性是企業(yè)界的優(yōu)先事項(xiàng)。 一些研究表明，多元化和包容性的公司不僅使企業(yè)更有利可圖，而且從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，它們也推動(dòng)了創(chuàng)新。 商業(yè)內(nèi)幕已經(jīng)挑選了10位有影響力的領(lǐng)導(dǎo)人，他們正在推動(dòng)這一變化。 這些權(quán)力參與者是主要公司如何幫助打破玻璃天花板，降低種族壁壘，并推動(dòng)更多的機(jī)會(huì)的例子。 管理人員包括Netflix的Verna Myers、Salesforce的Randall M Tucker和

增加工作場(chǎng)所的多樣性是企業(yè)界的優(yōu)先事項(xiàng)。

一些研究表明，多元化和包容性的公司不僅使企業(yè)更有利可圖，而且從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，它們也推動(dòng)了創(chuàng)新。

商業(yè)內(nèi)幕已經(jīng)挑選了10位有影響力的領(lǐng)導(dǎo)人，他們正在推動(dòng)這一變化。 這些權(quán)力參與者是主要公司如何幫助打破玻璃天花板，降低種族壁壘，并推動(dòng)更多的機(jī)會(huì)的例子。

管理人員包括Netflix的Verna Myers、Salesforce的Randall M.Tucker和Linked In的Rosanna Durruthy，他們都分享了獨(dú)特的方法和為員工創(chuàng)造包容性工作環(huán)境的獨(dú)特方法。

在這次獨(dú)家的BI總理總結(jié)中，我們回顧了每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者增加代表性和包容性計(jì)劃的能力，并轉(zhuǎn)向榮譽(yù)，如財(cái)富的100個(gè)最佳工作場(chǎng)所的多樣性名單，以作出我們的決定。

閱讀下面的獨(dú)家信息，他們已經(jīng)啟動(dòng)的計(jì)劃，以消除無(wú)意識(shí)的偏見和改善少數(shù)群體的保留，以及可采取行動(dòng)的建議，為領(lǐng)導(dǎo)人誰(shuí)希望他們的多樣性努力不僅僅是交談。


標(biāo)簽： Netflix Salesforce 微軟
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