女生拒絕公司下班后團(tuán)建的第二天被開除

女生拒絕公司下班后團(tuán)建第二天被開除，這個(gè)事件引起了廣泛熱議。周女士在深圳的某家公司工作，然后因?yàn)榫芙^公司在下班之后的團(tuán)建活動(dòng)，在第2天就被公司開除，周女士對(duì)此表示自己的工作是單休制的，每天下午6點(diǎn)下班，到家的時(shí)候已經(jīng)在晚上8點(diǎn)左右了。自己就覺得團(tuán)建活動(dòng)很浪費(fèi)時(shí)間，所以拒絕參加。然后第2天接到了領(lǐng)導(dǎo)通知自己被開除的消息，截止目前周女士正在進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的權(quán)益。

一名員工是享有一定自主權(quán)的，能夠根據(jù)自己的安排去自主選擇是否參加公司組織的團(tuán)建活動(dòng)。而團(tuán)建的目的也是為了讓員工更加放松，從而增加團(tuán)隊(duì)的凝聚力，以更好的狀態(tài)去面對(duì)工作。但這家公司的做法卻十分不正當(dāng)，是因?yàn)閱T工拒絕了參加團(tuán)建，就選擇開除員工，真是讓人氣憤。

企業(yè)管理應(yīng)該是人性化的管理方式，首先要為員工需求和利益考慮，不能只考慮企業(yè)的利益。就拿團(tuán)建這件事情來講，團(tuán)建需要考慮到員工的意愿以及時(shí)間安排，不耽誤員工的情況下，選擇團(tuán)建可以促進(jìn)員工之間的交流和互動(dòng)。團(tuán)建這件事情也不應(yīng)該占用員工的個(gè)人時(shí)間，因?yàn)槊總€(gè)人都有自己的習(xí)慣，其次本身是單休制度的工作方式本身自己的時(shí)間就很少。再一次壓迫員工的時(shí)間，對(duì)于很多員工來講都是很煩的一件事情，在這種情況下，對(duì)于不想?yún)⒓訄F(tuán)建的員工，公司需要理解，不能選擇強(qiáng)制員工參加，員工沒有參加的時(shí)候就選擇開除處理員工，損害了員工權(quán)益，也有可能涉嫌違法。

根據(jù)我國勞動(dòng)法當(dāng)中的法定法規(guī)，企業(yè)不得違規(guī)解除或者擅自終止勞動(dòng)合同，然而這家公司以員工不參加團(tuán)建為理由，將周女士開除的做法是不合法的，周女士完全有權(quán)利要求公司賠償損失，維護(hù)自身權(quán)益。