女生拒絕公司下班后團建的第二天被開除

女生拒絕公司下班后團建第二天被開除，這個事件引起了廣泛熱議。周女士在深圳的某家公司工作，然后因為拒絕公司在下班之后的團建活動，在第2天就被公司開除，周女士對此表示自己的工作是單休制的，每天下午6點下班，到家的時候已經在晚上8點左右了。自己就覺得團建活動很浪費時間，所以拒絕參加。然后第2天接到了領導通知自己被開除的消息，截止目前周女士正在進行勞動仲裁，維護自己的權益。

一名員工是享有一定自主權的，能夠根據(jù)自己的安排去自主選擇是否參加公司組織的團建活動。而團建的目的也是為了讓員工更加放松，從而增加團隊的凝聚力，以更好的狀態(tài)去面對工作。但這家公司的做法卻十分不正當，是因為員工拒絕了參加團建，就選擇開除員工，真是讓人氣憤。

企業(yè)管理應該是人性化的管理方式，首先要為員工需求和利益考慮，不能只考慮企業(yè)的利益。就拿團建這件事情來講，團建需要考慮到員工的意愿以及時間安排，不耽誤員工的情況下，選擇團建可以促進員工之間的交流和互動。團建這件事情也不應該占用員工的個人時間，因為每個人都有自己的習慣，其次本身是單休制度的工作方式本身自己的時間就很少。再一次壓迫員工的時間，對于很多員工來講都是很煩的一件事情，在這種情況下，對于不想參加團建的員工，公司需要理解，不能選擇強制員工參加，員工沒有參加的時候就選擇開除處理員工，損害了員工權益，也有可能涉嫌違法。

根據(jù)我國勞動法當中的法定法規(guī)，企業(yè)不得違規(guī)解除或者擅自終止勞動合同，然而這家公司以員工不參加團建為理由，將周女士開除的做法是不合法的，周女士完全有權利要求公司賠償損失，維護自身權益。