亞馬遜起訴前AWS高管加入競爭對手谷歌部門

亞馬遜的開拓性云業(yè)務(wù)使該公司在一個新興且利潤豐厚的行業(yè)中處于領(lǐng)先地位，但亞馬遜網(wǎng)絡(luò)服務(wù)與新進入者(例如微軟和谷歌)之間的競爭日益白熱化，特別是在人才方面。此類沖突的最新例子：亞馬遜因涉嫌違反無競爭協(xié)議而在西雅圖金縣高級法院起訴一名AWS前高管，因其在Google Cloud上任職。

西雅圖已經(jīng)成為云計算戰(zhàn)場上的戰(zhàn)場，成為亞馬遜的老家，微軟就位于雷德蒙德的華盛頓湖對面。谷歌云正從亞馬遜搬到街對面的一個龐大的園區(qū)，這兩個競爭對手并沒有一個非常相鄰的起點。這是因為對云工作者的競爭非常激烈，而兩家公司現(xiàn)在正陷入同一淺薄的人才庫。

亞馬遜的十字準線主管是菲利普·莫耶(Philip Moyer)，他是賓夕法尼亞州的前AWS銷售主管，過去的經(jīng)驗包括多個CEO職位和長期擔(dān)任Microsoft經(jīng)理的經(jīng)歷。據(jù)他的LinkedIn稱，Moyer曾是軟件即服務(wù)公司Edgar Online和Cassiopae的首席執(zhí)行官。2017年，亞馬遜聘請Moyer擔(dān)任AWS的銷售主管，專注于金融服務(wù)行業(yè)。投訴稱，到2019年辭職時，他已經(jīng)有13條直接報告，管理了100名員工。

當(dāng)Moyer在Amazon接受工作時，他簽署了一項非競爭協(xié)議，該合同中的一個員工同意在一段時間內(nèi)不為競爭對手工作，以避免共享機密商業(yè)秘密。

投訴說：“ Moyer在Google云中的作用必然涉及有關(guān)Google當(dāng)前或?qū)淼脑飘a(chǎn)品銷售和改進的戰(zhàn)略，因此將威脅披露亞馬遜高度機密的信息，并違反了《不競爭協(xié)議》。”

非競爭者是科技行業(yè)的避雷針，批評人士聲稱，非競爭者扼殺創(chuàng)新并給大公司帶來不公平的優(yōu)勢。非競爭懷疑論者在今年早些時候提出了擔(dān)憂，當(dāng)時華盛頓州頒布了一項法律，該法律為執(zhí)行非競爭協(xié)議設(shè)定了最低工資標準。盡管該法律尚未生效，但非競爭者仍然難以執(zhí)行。

但是就Moyer而言，亞馬遜將嘗試。

亞馬遜正在尋求一項禁制令，以防止Moyer從5月22日在AWS上任的最后一天起18個月內(nèi)無法在Google Cloud上任職。Amazon還要求法院禁止Moyer在此期間向現(xiàn)有或潛在的AWS云客戶出售產(chǎn)品。

“在沒有開發(fā)與亞馬遜云競爭的方法的情況下，Moyer無法成功銷售Google云，”亞馬遜在投訴中表示。

根據(jù)投訴，Moyer在Google接受的職位涉及向醫(yī)療保健行業(yè)出售云服務(wù)。亞馬遜聲稱，由于醫(yī)療保健和金融服務(wù)(Moyer專注于AWS)都是高度管制的行業(yè)，因此向他們出售產(chǎn)品將需要相同的策略。

“由于高水平的監(jiān)管，金融服務(wù)和醫(yī)療保健行業(yè)的公司在云采用方面有許多阻礙因素，并且對隱私，安全性以及對客戶需求做出快速反應(yīng)以確保彈性和穩(wěn)定性的能力具有相同的需求，從而使客戶符合處理客戶機密信息的所有法規(guī)要求。”投訴說。

亞馬遜表示，如果法院不禁止穆耶參加演出，它將遭受“經(jīng)濟損失，其數(shù)額可在審判中證明”。

谷歌拒絕對此訴訟發(fā)表評論，亞馬遜尚未在發(fā)布之時回應(yīng)GeekWire的要求。

這不是亞馬遜第一次因為涉嫌違反無競爭協(xié)議而起訴一名前雇員。亞馬遜于2017年起訴前AWS副總裁Gene Farrell，原因是他與工作協(xié)作軟件制造商Smartsheet一起工作。該案使初創(chuàng)企業(yè)感到憤怒。批評人士稱，亞馬遜欺凌一家沒有與其直接競爭的小型公司。在法官暫時禁止Farrell擔(dān)任Smartsheet職務(wù)后，亞馬遜和Farrell最終解決了訴訟。

就Moyer而言，亞馬遜擔(dān)心商業(yè)秘密最終落入直接競爭對手手中。根據(jù)2018年CB Insights報告使用來自Synergy Research Group的數(shù)據(jù)，AWS仍然主導(dǎo)著云服務(wù)，占領(lǐng)了33%的市場。Microsoft Azure擁有13%的市場份額，其次是6%的Google Cloud Platform。但是CB Insights研究人員說，AWS競爭對手“正在通過發(fā)揮自己的優(yōu)勢來增加市場份額”。他們預(yù)計，到2022年，云計算行業(yè)將達到5130億美元。

今年早些時候，華盛頓州頒布了立法，使執(zhí)行非競爭協(xié)議更加困難。法律要求雇員在不參加競爭的情況下每年必須賺取超過100,000美元，并且協(xié)議不得超過18個月。亞馬遜游說降低工資門檻。

該法律要到2020年之后才會生效，但是即使現(xiàn)在已經(jīng)實施，該Moyer案也可能不會受到影響。Moyer幾乎可以肯定達到了工資門檻，而Amazon要求的禁制期不超過18個月。

長期以來，人們一直認為非競爭性協(xié)議 在加利福尼亞州是不可執(zhí)行的，而加利福尼亞州誕生了一些世界上最大的科技公司。但是，一些加利福尼亞公司以非偷獵協(xié)議的形式找到了解決方法。

前雇員和招聘人員告訴GeekWire，亞馬遜針對非競爭協(xié)議的執(zhí)行策略可能顯得武斷。據(jù)該案的法庭文件顯示，AWS首席執(zhí)行官安迪·賈西(Andy Jassy)在一次會議上告訴法雷爾(Farrell)，他是“逐案”地做出有關(guān)競爭協(xié)議的決定。但是亞馬遜的歷史表明，在云人才方面，該公司對競爭問題尤為敏感。

2014年，該 公司起訴了AWS前戰(zhàn)略合作伙伴經(jīng)理Zoltan Szabadi，他在Google Cloud Platform任職。2012年，它還起訴了亞馬遜前網(wǎng)絡(luò)服務(wù)副總裁Daniel Powers，他加入了Google，成為搜索巨頭的云平臺銷售總監(jiān)。該案已移交給西雅圖的聯(lián)邦法院，法官 拒絕執(zhí)行亞馬遜不競爭協(xié)議中最詳盡的規(guī)定。

就Moyer而言，亞馬遜表示他對2020年底之前AWS的競爭策略有深入的了解。

投訴說：“總之，Moyer知道并參與制定了到2020年底AWS云的路線圖和競爭策略，并且他在將這一愿景推銷給亞馬遜最重要的潛在客戶和客戶方面發(fā)揮了重要作用。” 。“亞馬遜的機密信息和商業(yè)機密是對金錢和資源進行大量且長期投資的結(jié)果，亞馬遜采取了廣泛的措施對其進行保密。”