延遲退休年齡一覽表圖片（延遲退休時(shí)間對(duì)照表2022）

大家好，綜合小編來為大家解答以上問題。延遲退休年齡一覽表圖片，延遲退休時(shí)間對(duì)照表2022很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、 1961年至1995年男性雇員出生和退休情況對(duì)照表

2、 1961-1995年女職工出生和退休情況對(duì)照表

3、 時(shí)至今日，仍有很多人強(qiáng)烈反對(duì)延遲退休，而60后出生的群體是最大的群體。這個(gè)其實(shí)很好理解。按照我國(guó)現(xiàn)行的退休政策，男性60歲以上，女性干部55歲，女性工人50歲退休。到2022年，對(duì)應(yīng)的出生年份分別是1962年、1967年、1972年，也就是說60后出生的大部分人很可能會(huì)退休。

4、 之前提到過2022年將實(shí)施延遲退休，然后整理了一堆數(shù)據(jù)來支持這個(gè)觀點(diǎn)，比如人口老齡化，出生人口，自然增長(zhǎng)率等等。雖然這些都是延遲退休的有力證據(jù)，但我還是覺得2022年貿(mào)然推出延遲退休政策有點(diǎn)唐突。

5、 一方面，十四五規(guī)劃提到了延遲退休的調(diào)整辦法。

6、 你應(yīng)該還記得，2021年6月，人社部發(fā)布《人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》，明確提到延遲退休要“小步調(diào)整，靈活實(shí)施，分類推進(jìn)，統(tǒng)籌考慮，穩(wěn)步實(shí)施”。

7、 字字句句都透露出，在這件事上，我們必須“小心”。延遲退休關(guān)系到全民的切身利益，只有經(jīng)過嚴(yán)格的調(diào)查才能做出最終的決定。距離2022年3月人社部第十四個(gè)五年規(guī)劃提出才幾個(gè)月，如此龐大復(fù)雜的工作不可能在短時(shí)間內(nèi)完成。

8、 另一方面，2022年沒有提到延遲退休。

9、 如果2021年的“十四五”規(guī)劃中提到延遲退休遵循“小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌考慮、穩(wěn)步實(shí)施”，算是官方對(duì)“延遲退休”政策的調(diào)整，那么進(jìn)入2022年后，有關(guān)部門是否應(yīng)該定期匯報(bào)這項(xiàng)重要工作的持續(xù)進(jìn)展？

10、 真相是什么？之后無論是人社部還是政府工作報(bào)告，都提到了養(yǎng)老、醫(yī)療的問題，卻沒有提到與之息息相關(guān)的延遲退休問題。這意味著2022年要解決的最重要的問題將集中在養(yǎng)老和醫(yī)療上。延遲退休以后肯定會(huì)實(shí)施，但不是眼下最迫切的事情，不可能在2022年倉(cāng)促實(shí)施。

11、 既然2022年延遲實(shí)施退休的可能性很低，那么在哪一年希望會(huì)更大？就網(wǎng)上大家說的實(shí)施年份而言，實(shí)施可能性最大的年份是2025年：

12、 首先，兩種矛盾突出，方案出臺(tái)不能拖太久。

13、 “延遲退休”的提出主要是為了緩解兩種矛盾，一種是老齡化和少子化導(dǎo)致的社會(huì)勞動(dòng)力急劇減少，另一種是養(yǎng)老金的可持續(xù)性。中國(guó)已經(jīng)有2.5億60歲以上的人口，而且根據(jù)中國(guó)人口結(jié)構(gòu)的分布，在未來幾年或更長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)，人口老齡化問題將更加嚴(yán)重，而每年出生的新生兒數(shù)量仍在急劇減少。中年的穩(wěn)定關(guān)系到國(guó)家的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，延遲退休可以在一定程度上緩解人力不足。

14、 還有養(yǎng)老金的可持續(xù)性。大量老年人的出現(xiàn)加劇了養(yǎng)老金支出，而年輕勞動(dòng)力的減少也會(huì)導(dǎo)致養(yǎng)老金收入的減少。延遲退休不僅可以延遲每個(gè)人領(lǐng)取養(yǎng)老金的時(shí)間，還可以讓原來領(lǐng)取養(yǎng)老金的人繼續(xù)為養(yǎng)老金收入做貢獻(xiàn)。不管是第一類還是第二類，延遲退休的綜合方案出臺(tái)用不了多久。留出三到五年的時(shí)間來制定、實(shí)踐、修改，就足夠了。

15、 其次，一些行業(yè)和城市開展了試點(diǎn)。

16、 在我國(guó)一項(xiàng)政策全面鋪開之前，一般會(huì)選擇一些阻力小的城市進(jìn)行試點(diǎn)，這一點(diǎn)從過去的政策中可以得到證實(shí)

17、 已經(jīng)出臺(tái)延遲退休政策的省份是山東和江蘇。雖然山東和江蘇、江蘇的方案不同，但總體思路是保持一致的。第一點(diǎn)，政策不是強(qiáng)制性的。換句話說，主要是鼓勵(lì)，給愿意延遲退休的人一個(gè)機(jī)會(huì)。比如在山東可以延遲1-3年，在江蘇可以不少于1年。

18、 第二，延遲退休是管理人才、技術(shù)、專家等。這些人前期的培訓(xùn)時(shí)間比較長(zhǎng)，在崗位上的時(shí)間比較短。然而，這些人在他們的工作中起著重要的作用。按法定年齡退休，是整個(gè)國(guó)家和社會(huì)的巨大損失。

19、 如果山東、江蘇的延遲退休方案運(yùn)行一段時(shí)間后取得了不錯(cuò)的效果，其他省市也會(huì)在此基礎(chǔ)上推廣。經(jīng)過幾年的磨合，在大家普遍接受的情況下才能全面推行。

20、 除了以上兩點(diǎn)，重點(diǎn)是人社部提到要給方案預(yù)留5年過渡期。我們將按照2021年開始計(jì)算延遲退休，5年后的2026年可能開始實(shí)施。但考慮到中國(guó)第十四個(gè)五年計(jì)劃的最后一年是2015年，這一屆管理層很有可能在其任期內(nèi)提前一年公布并實(shí)施該計(jì)劃。

21、 如果延遲退休方案在2025年實(shí)施，保守估計(jì)先延遲一年退休年齡，對(duì)應(yīng)的退休年齡為男性61歲，女性干部56歲，女性工人51歲。到2025年，對(duì)應(yīng)的出生年份分別為1964年、1969年和1974年。所以，大多數(shù)60后都難逃延遲退休的命運(yùn)，更何況70后、80后。

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