育兒假期2022年新規(guī)定（育兒假是帶薪休假嗎 育兒假多少天）

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2022育兒假新規(guī)來了！育兒假是帶薪休假嗎？快來了解一下育兒假是不是帶薪休假。

是?。?

去年8月起，新修訂的《人口與計劃生育法》明確規(guī)定，國家支持有條件的地方設(shè)置育嬰假。截至目前，至少有25個省份出臺了地方性法規(guī)，在孩子年滿3歲之前，每年給予夫妻5-15天的育兒假。在安徽和重慶，孩子的年齡延長到6歲，部分地區(qū)進一步明確，有法律明確規(guī)定婚假、產(chǎn)假、護理假、育兒假。

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1.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得降低其基本工資或者解除勞動合同；2.對于有未滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)給予兩次哺乳時間，包括人工喂養(yǎng)時間，每次30分鐘。多胞胎的，每增加一個嬰兒，哺乳時間增加30分鐘。婦女每班的兩個哺乳時間可以合并。哺乳時間和哺乳期間在單位來回路上的時間算作工作時間。哺乳期內(nèi)，職工所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其工作時間。一般情況下，不得安排她從事夜間工作。

為了解決“全面二孩”后“不敢生孩子”的問題，近日來，類似“推進男女共享帶薪育兒假”的建議無疑屢見不鮮，比如“延長產(chǎn)假”。從“全面二孩政策”的角度來看，這樣的提議無疑具有明顯的現(xiàn)實必要性和合理性。

2022育兒假新規(guī)來了！育兒假是帶薪休假嗎？趕緊搞清楚如果沒有合理的負擔機制，把“帶薪育兒假”等生育費用推給用人單位或家庭，那么在沉重的生育費用壓力下，不僅家庭仍然不敢生二孩”，用人單位的就業(yè)性別歧視也會進一步加劇。

為了有效地“促進男女共享帶薪育兒假”并確保其全面實施，顯然政府不能只請客(支付政策)，企業(yè)買單。要構(gòu)建更合理的分擔機制——除了企業(yè)等用人單位，政府財政也要對此進行分擔，比如通過減免稅費、直接給予財政補貼等方式補償企業(yè)增加的用工成本。

如果沒有合理的負擔機制，將“帶薪育兒假”等生育成本推給用人單位或家庭，那么在沉重的生育成本壓力下，不僅家庭仍然不敢生二孩，用人單位的就業(yè)性別歧視也會進一步加劇。

因此，合理規(guī)劃育兒假不僅可以提高生育率，還可以降低生育成本，從而增強年輕人的生育欲望。

2022年新法定育兒假是多少天？根據(jù)目前各地產(chǎn)假和陪產(chǎn)假天數(shù)的差異，你需要了解你所在省份的政策。目前，我們已經(jīng)為您帶來了全國產(chǎn)假和育兒假清單。下面就來了解一下。

國家產(chǎn)假和育兒假清單

關(guān)于產(chǎn)假和分娩期間的工資支付：1。生育津貼和產(chǎn)假工資。

首先幫你明確一下這個概念，生育工資和生育津貼是不一樣的。

生育津貼：職業(yè)女性因生育而離職時，國家法律法規(guī)規(guī)定給予的生活費。承擔職工生育津貼的主體是社會保障機構(gòu)。

產(chǎn)假：產(chǎn)假期間企業(yè)支付給員工的工資。馬

提示：生育津貼產(chǎn)假工資，企業(yè)不用重復(fù)給員工發(fā)工資。生育津貼產(chǎn)假工資，采用就高不就低的原則，用人單位需向個人補足差額。

生育津貼計算公式：生育津貼=用人單位月人均繳費基數(shù)30天產(chǎn)假天數(shù)。

舉個例子：去年單位一個女職工平均月薪5100元，生育前后有128天產(chǎn)假。那么她享受的生育津貼標準是：

500 30 128=21760(人民幣)

產(chǎn)假的前提條件：女職工在產(chǎn)假期間已經(jīng)享受生育津貼、醫(yī)療補助等待遇的，生育津貼高于職工平均工資的，企業(yè)可以不支付其產(chǎn)假工資；

低于平均工資的，需要公司補足差額。對于超過生育津貼發(fā)放期限、未達到生育津貼領(lǐng)取標準，或者企業(yè)未給職工繳納生育保險的，職工可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資。

育兒假是按寶寶的生日還是年份？“每年”是指從孩子生日到下一個生日前一天的一年。例如，如果孩子出生于2021年12月2日，那么在孩子滿3周歲之前，從12月2日起算至次年12月1日止算一年，在此期間夫妻雙方均可享受當?shù)氐挠齼杭偬鞌?shù)。一般情況下，每年的育兒假應(yīng)在當年使用，不得結(jié)轉(zhuǎn)到下一年。

本文到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。