富士康：春節(jié)慰問(wèn)暖人心，濃濃關(guān)懷顯真情

新春慰問(wèn)活動(dòng),愛(ài)意暖人心

對(duì)于在全國(guó)擁有30余個(gè)工業(yè)園,員工人數(shù)近百萬(wàn)的富士康來(lái)說(shuō),即使是春節(jié)期間,也需要部分員工繼續(xù)留守崗位,如何讓這部分員工在兼顧工作的同時(shí),感受到來(lái)自企業(yè)的關(guān)愛(ài),過(guò)上一個(gè)溫暖的春節(jié),富士康多年來(lái)一直在努力:

此次 “愛(ài)在富士康·歡樂(lè)過(guò)大年”的新春慰問(wèn)活動(dòng)在富士康深圳龍華園區(qū)舉辦,富士康科技集團(tuán)董事長(zhǎng)劉揚(yáng)偉與1000位參與代表共聚一堂,這1000名參與代表中,有860名正式員工(80%為留守員工)、90名清潔人員,此外還有各次集團(tuán)/事業(yè)群陪同送關(guān)愛(ài)主管及40名演職人員的陪同,大家其樂(lè)融融,度過(guò)了一個(gè)充滿歡聲笑語(yǔ)的“早年”:

在歡快的樂(lè)曲聲中,劉揚(yáng)偉董事長(zhǎng)為新春舞獅“點(diǎn)睛”,為本次活動(dòng)拉開(kāi)帷幕。隨后,劉揚(yáng)偉和23位來(lái)自不同省份的員工代表同臺(tái)競(jìng)技包餃子,并用家鄉(xiāng)方言為大家送上新春祝福。在包餃子環(huán)節(jié),5名優(yōu)秀員工代表先后上臺(tái),分享了他們?cè)诟皇靠档某砷L(zhǎng)故事。“哪怕起點(diǎn)再低,只要一步一個(gè)腳印,也能收獲屬于自己的成功。”河南籍員工代表崔迎利2000年加入富士康,從最基層做起,20年走來(lái),不僅自己從工人成長(zhǎng)為一名管理者,連房子、車子、愛(ài)人、孩子都在富士康得以實(shí)現(xiàn)。

劉揚(yáng)偉董事長(zhǎng)在現(xiàn)場(chǎng)致辭,“感恩在座的各位及所有集團(tuán)員工,這樣的活動(dòng)我們每年都要辦下去,讓大家都能感受到集團(tuán)的向心力。”劉揚(yáng)偉董事長(zhǎng)表示,集團(tuán)32年來(lái)的成長(zhǎng)發(fā)展,離不開(kāi)多年如一日辛勤付出的員工以及為集團(tuán)服務(wù)的群體,期望大家能透過(guò)這樣的活動(dòng)感受到集團(tuán)的用心,也期待富士康人在未來(lái)的工作生活中都能多多用心。他還給參與的員工代表們送來(lái)了紅包驚喜,向大家敬酒、拜年、和員工合影,在喜慶和溫暖的氛圍中,大家互相祝福新年,合影留戀,為活動(dòng)畫(huà)上了完美的句號(hào)。

精彩的節(jié)目表演讓大家目不暇接, “千人餃子宴”的溫暖氛圍,進(jìn)一步拉近了每個(gè)人的心,有員工直言,雖然今年不回家,但是跟大家一起過(guò)年,真的很難忘也很溫暖!

從春運(yùn)專列到人才策略,富士康全方位關(guān)愛(ài)員工

此次集體過(guò)大年活動(dòng),只是富士康員工關(guān)愛(ài)諸多舉措中的一個(gè)縮影。以春節(jié)為例,不僅留守崗位的員工能夠感受到一起過(guò)大年的溫暖,選擇回家過(guò)年的員工也能享受不少便利,2019年年底,富士康 “2020年春運(yùn)專列”活動(dòng)開(kāi)展以來(lái),僅僅是富士康深圳龍華園區(qū),2020年春節(jié)團(tuán)體火車票得票數(shù)就已達(dá)23540張,春運(yùn)專列28趟,得票率更是高達(dá)96.5%。據(jù)相關(guān)工作員工介紹,富士康工會(huì)每年都積極爭(zhēng)取各方資源,同時(shí)在園區(qū)內(nèi)廣泛宣傳團(tuán)體訂票及春運(yùn)安全事項(xiàng)。為的就是讓員工開(kāi)開(kāi)心心,順順利利回家過(guò)年!

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),員工無(wú)疑是最寶貴的財(cái)富。其實(shí)不管是“春運(yùn)專列”還是“愛(ài)在富士康”春節(jié)送溫暖活動(dòng),本質(zhì)上都是通過(guò)對(duì)員工們的關(guān)懷,讓員工對(duì)富士康有更深厚的企業(yè)認(rèn)同感與歸屬感。只有員工認(rèn)同、信任企業(yè),企業(yè)才能更健康、更迅速地發(fā)展與成長(zhǎng)。事實(shí)證明,富士康這樣的舉措是正確的。就拿前段時(shí)間的“開(kāi)放富士康”活動(dòng)來(lái)說(shuō),富士康不僅迎來(lái)了深圳大學(xué)、清華大學(xué)深圳國(guó)際研究生院、南方科技大學(xué)的師生們,更通過(guò)園區(qū)內(nèi)完備的設(shè)施、人性化的制度舉措、完備的個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等,讓不少高校學(xué)子萌生“加入富士康”的想法。如此溫暖又實(shí)在的人才策略,正源自富士康的不斷探索,對(duì)人才的關(guān)懷關(guān)愛(ài)不僅換來(lái)了員工的好口碑,更是通過(guò)向外界展示,正在四處“圈粉”。

2020年,是富士康進(jìn)軍大陸32周年。回望32年的發(fā)展歷程,富士康的快速成長(zhǎng)離不開(kāi)全體員工的付出和支持。富士康深知,關(guān)愛(ài)員工、創(chuàng)造良好的工作氛圍,對(duì)提升企業(yè)形象、增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力、實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展有著極其重要的意義。在未來(lái)的日子里,富士康還將再接再厲,不斷探索員工關(guān)愛(ài)的新模式和新方法,給予員工更多的溫暖,將關(guān)愛(ài)落到實(shí)處,讓每一個(gè)員工切身感受。如今的富士康員工,不僅擁有廣闊的發(fā)展空間,也能時(shí)時(shí)感受到如家庭般的歸屬感,而富士康也因員工的認(rèn)可,凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力不斷增強(qiáng),不斷創(chuàng)造新的歷史,開(kāi)辟新的輝煌!