新的工作場所晴雨表衡量員工的心理健康

梅西大學(xué)健康工作小組的研究人員對新西蘭工作場所進(jìn)行的廣泛調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超過四分之一的員工在大部分時(shí)間里感到沮喪，一半的工人說，他們的生活在某種程度上受到抑郁的影響。

這項(xiàng)名為“新西蘭工作場所晴雨表”的研究調(diào)查了1400多名參與者，調(diào)查了他們工作場所中心理社會風(fēng)險(xiǎn)的普遍性，性質(zhì)和影響。研究人員貝文·卡特利(Bevan Catley)副教授說，這些發(fā)現(xiàn)將形成用于持續(xù)監(jiān)測的基準(zhǔn)數(shù)據(jù)。該研究已經(jīng)為未來三年準(zhǔn)備了資金。

卡特利博士說：“重要的是，我們承認(rèn)在新西蘭工作場所中普遍存在精神健康問題，包括抑郁癥。” “超過一半的受訪者表示有沮喪的跡象，這使他們難以完成工作，難以在家中照顧或與他人相處。

“令人擔(dān)憂的是，只有7%以上的人表示，這些問題使他們的生活變得“非常”或“極其”困難。盡管造成巨大的個人傷亡，但組織的成本也可能相當(dāng)可觀。”

處于四分之一心理困擾的受訪者的失時(shí)率比處于最低四分位數(shù)的受訪者高3.5倍。

卡特利博士說：“浪費(fèi)時(shí)間對組織來說是顯而易見的直接成本，但是還有許多間接成本難以計(jì)算，包括保留問題，招聘成本和低投入導(dǎo)致生產(chǎn)率低下。”

工作場所文化是壓力和福祉的預(yù)測指標(biāo)

工作場所晴雨表分析了參與組織的社會心理安全氣氛。衡量組織管理員工心理健康狀況的方法證明是員工中與壓力有關(guān)的疾病的良好預(yù)測指標(biāo)。

卡特利博士說：“這份報(bào)告表明，我們能夠從組織因素，包括管理層對心理社會幸福感的態(tài)度中預(yù)測心理健康的結(jié)果。” “這意味著改善員工的心理健康是工作場所的重要組成部分，而組織變革可以對許多人產(chǎn)生積極影響。”

卡特利博士說，壓力來自技術(shù)問題，因規(guī)劃不當(dāng)，不必要的期限和缺乏領(lǐng)導(dǎo)力而導(dǎo)致的工作壓力。同時(shí)，建立包容性環(huán)境并賦予員工適當(dāng)自治權(quán)的政策和程序可以對幸福感產(chǎn)生積極影響。

“從根本上說，高層管理人員必須切實(shí)考慮改善其組織的社會心理安全氛圍的重要性。工作人員需要能夠提出更改建議，以減少與工作有關(guān)的壓力，這些建議必須認(rèn)真對待。 ”

其他工作場所晴雨表發(fā)現(xiàn)：

工作場所欺凌的發(fā)生率仍然很高，在過去六個月中，超過12%的受訪者每周至少遭受兩次負(fù)面行為。

近四分之一的受訪者目睹了其他人的欺凌行為。

遭受欺凌的人中有37%報(bào)告說，這種情況持續(xù)了一年多。

性騷擾的發(fā)生率相對較低，約為3%，盡管婦女的性騷擾發(fā)生率較高，為4%。

睡眠障礙是最普遍的抑郁癥狀，占64%。

每周至少有一天在遠(yuǎn)程工作，可以帶來更好的健康狀況。