重慶女員工不孕癥請(qǐng)假遭解雇，法院判決維護(hù)生育權(quán)益

近日，重慶市南岸區(qū)人民法院審理了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件，引起了廣泛關(guān)注。案件的當(dāng)事人是劉女士，她在某建筑公司工作。由于患有不孕癥，劉女士于2022年5月請(qǐng)假3天前往醫(yī)院接受人工助孕手術(shù)，并得到了公司的批準(zhǔn)。

然而，手術(shù)后劉女士的身體出現(xiàn)了一些不適癥狀，醫(yī)院建議她休假14天以進(jìn)行恢復(fù)。于是，劉女士再次向公司請(qǐng)假，但這次卻沒(méi)有得到批準(zhǔn)。在按照醫(yī)生建議休息完畢后，劉女士回到了工作崗位，然而公司卻以她連續(xù)曠工為由向她發(fā)出了《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。

面對(duì)這一情況，劉女士將公司告上了法庭。經(jīng)過(guò)法院的審理，判決認(rèn)定生育權(quán)是女性的基本人權(quán)之一，患有不孕癥的勞動(dòng)者有權(quán)獲得咨詢和治療不孕癥的機(jī)會(huì)。因此，法院判決該建筑公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并支付劉女士在停工期間的工資。

這起案件引發(fā)了廣泛的討論和關(guān)注。它突顯了保護(hù)女性員工的生育權(quán)益的重要性，并為類(lèi)似情況下的勞動(dòng)爭(zhēng)議提供了一定的法律依據(jù)。這樣的判決為女性員工在職場(chǎng)中享有平等權(quán)益樹(shù)立了榜樣，也為其他公司提供了一個(gè)警示，要遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，尊重和保護(hù)員工的合法權(quán)益。

該案的判決結(jié)果既有助于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也為建立公平和諧的勞動(dòng)關(guān)系提供了借鑒。希望類(lèi)似的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件能夠以公正的方式解決，為員工權(quán)益提供更多的保障和保護(hù)。