勞資糾紛（關(guān)于勞資糾紛的簡介）

大家好，勞資糾紛，關(guān)于勞資糾紛的簡介很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、勞動爭議，是指勞動關(guān)系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。

2、根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類:因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

3、起訴狀有：勞動爭議起訴狀（爭議）和 民事起訴狀（糾紛）。

4、勞動關(guān)系有：事實勞動關(guān)系（爭議）和 勞動合同關(guān)系（糾紛）。

5、勞動者（打工者）維權(quán)，首先確認是否存在勞動關(guān)系，光有雙方蓋章簽字的勞動合同也未必有勞動關(guān)系，未用工的勞動合同就不存在勞動關(guān)系。

6、勞動關(guān)系有事實勞動關(guān)系（法律關(guān)系為勞動關(guān)系，案由勞動爭議）和勞動合同關(guān)系（未用工的勞動合同，法律關(guān)系為合同關(guān)系，案由勞動合同糾紛）。

7、依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋\\u003c一\\u003e》（以下簡稱《勞動爭議司法解釋\\u003c一\\u003e》）第一條(二)規(guī)定，勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議。

本文關(guān)于勞資糾紛的簡介就講解完畢，希望對大家有所幫助。