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1、企業(yè)組織結構的概念有廣義和狹義之分。
2、狹義的組織結構,是指為了實現(xiàn)組織的目標,在組織理論指導下,經過組織設計形成的組織內部各個部門、各個層次之間固定的排列方式,即組織內部的構成方式。
3、廣義的組織結構,除了包含狹義的組織結構內容外,還包括組織之間的相互關系類型,如專業(yè)化協(xié)作、經濟聯(lián)合體、企業(yè)集團等。
4、19世紀末20世紀初,西方大企業(yè)普遍采用的是一種按職能劃分部門的縱向一體化的職能結構,即U型結構。
5、特點是企業(yè)內部按職能(如生產、銷售、開發(fā)等)劃分成若干部門,各部門獨立性很小,均由企業(yè)高層領導直接進行管理,即企業(yè)實行集中控制和統(tǒng)一指揮。
6、所謂組織結構,就是組織內部對工作的正式安排。
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