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大家好,小安來為大家解答以上問題。人際關(guān)系學說主要有哪些內(nèi)容,人際關(guān)系學說的主要內(nèi)容很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!
1、 梅奧總結(jié)了霍桑實驗并提出了人際關(guān)系管理的,其主要內(nèi)容如下:
2、 1 .勞動者是“社會人”,而不是簡單的“經(jīng)濟人”。
3、 企業(yè)中存在非正式組織,應(yīng)引起重視。
4、 工人的士氣或情緒是決定生產(chǎn)效率的重要因素。
5、 企業(yè)管理者必須具備處理人事管理的能力。
6、 人際關(guān)系管理對經(jīng)典管理理論進行了大膽的突破,首次將管理研究的重點從工作和物質(zhì)因素轉(zhuǎn)向人的因素,不僅在理論上修正和補充了經(jīng)典管理理論,而且開辟了管理研究的新理論,為現(xiàn)代行為科學的發(fā)展奠定了基礎(chǔ),對管理實踐產(chǎn)生了深遠的影響。
7、 人際關(guān)系管理將組織視為一個社會系統(tǒng),它包括非正式的群體關(guān)系和正式的組織結(jié)構(gòu),從而進一步將管理的研究擴展到人際行為的新領(lǐng)域。在人際關(guān)系管理的推動下,越來越多的社會學家、心理學家和人類學家積極參與管理理論的研究。
本文到此結(jié)束,希望對大家有所幫助。
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