人際關(guān)系學說主要有哪些內(nèi)容（人際關(guān)系學說的主要內(nèi)容）

2022-06-02 13:30:13 編輯：向亞露來源：

導讀大家好，小安來為大家解答以上問題。人際關(guān)系學說主要有哪些內(nèi)容，人際關(guān)系學說的主要內(nèi)容很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！1、梅

大家好，小安來為大家解答以上問題。人際關(guān)系學說主要有哪些內(nèi)容，人際關(guān)系學說的主要內(nèi)容很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、梅奧總結(jié)了霍桑實驗并提出了人際關(guān)系管理的，其主要內(nèi)容如下：

2、 1 .勞動者是“社會人”，而不是簡單的“經(jīng)濟人”。

3、企業(yè)中存在非正式組織，應(yīng)引起重視。

4、工人的士氣或情緒是決定生產(chǎn)效率的重要因素。

5、企業(yè)管理者必須具備處理人事管理的能力。

6、人際關(guān)系管理對經(jīng)典管理理論進行了大膽的突破，首次將管理研究的重點從工作和物質(zhì)因素轉(zhuǎn)向人的因素，不僅在理論上修正和補充了經(jīng)典管理理論，而且開辟了管理研究的新理論，為現(xiàn)代行為科學的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)，對管理實踐產(chǎn)生了深遠的影響。

7、人際關(guān)系管理將組織視為一個社會系統(tǒng)，它包括非正式的群體關(guān)系和正式的組織結(jié)構(gòu)，從而進一步將管理的研究擴展到人際行為的新領(lǐng)域。在人際關(guān)系管理的推動下，越來越多的社會學家、心理學家和人類學家積極參與管理理論的研究。

本文到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。

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