您的位置: 首頁 >精選綜合 >

人際關(guān)系學說主要有哪些內(nèi)容(人際關(guān)系學說的主要內(nèi)容)

2022-06-02 13:30:13 編輯:向亞露 來源:
導讀 大家好,小安來為大家解答以上問題。人際關(guān)系學說主要有哪些內(nèi)容,人際關(guān)系學說的主要內(nèi)容很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!1、梅

大家好,小安來為大家解答以上問題。人際關(guān)系學說主要有哪些內(nèi)容,人際關(guān)系學說的主要內(nèi)容很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!

1、 梅奧總結(jié)了霍桑實驗并提出了人際關(guān)系管理的,其主要內(nèi)容如下:

2、 1 .勞動者是“社會人”,而不是簡單的“經(jīng)濟人”。

3、 企業(yè)中存在非正式組織,應(yīng)引起重視。

4、 工人的士氣或情緒是決定生產(chǎn)效率的重要因素。

5、 企業(yè)管理者必須具備處理人事管理的能力。

6、 人際關(guān)系管理對經(jīng)典管理理論進行了大膽的突破,首次將管理研究的重點從工作和物質(zhì)因素轉(zhuǎn)向人的因素,不僅在理論上修正和補充了經(jīng)典管理理論,而且開辟了管理研究的新理論,為現(xiàn)代行為科學的發(fā)展奠定了基礎(chǔ),對管理實踐產(chǎn)生了深遠的影響。

7、 人際關(guān)系管理將組織視為一個社會系統(tǒng),它包括非正式的群體關(guān)系和正式的組織結(jié)構(gòu),從而進一步將管理的研究擴展到人際行為的新領(lǐng)域。在人際關(guān)系管理的推動下,越來越多的社會學家、心理學家和人類學家積極參與管理理論的研究。

本文到此結(jié)束,希望對大家有所幫助。


免責聲明:本文由用戶上傳,如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除!

最新文章

精彩推薦

圖文推薦

點擊排行

2016-2022 All Rights Reserved.平安財經(jīng)網(wǎng).復制必究 聯(lián)系QQ   備案號:

本站除標明“本站原創(chuàng)”外所有信息均轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng) 版權(quán)歸原作者所有。

郵箱:toplearningteam#gmail.com (請將#換成@)