德克薩斯理工學(xué)院在招生中結(jié)束使用種族

德克薩斯理工大學(xué)健康科學(xué)中心(TTUHSC)最近宣布，在評估申請人時，醫(yī)學(xué)院將不再考慮種族問題。這一決定符合教育部長Betsy DeVos的政策以及當(dāng)前政府為限制教育中的肯定行動而采取的十字軍政策。有些人認(rèn)為，將種族作為醫(yī)學(xué)院入學(xué)決定的一個因素是歧視性的，因為它是反向種族主義的一個例子。特朗普政府宣布，在大學(xué)錄取過程中歧視白人的機構(gòu)將受到處罰。

平權(quán)行動于1961年成立，作為John F. Kennedy的行政命令，“確保申請人受雇，雇員在就業(yè)期間接受治療而不考慮其種族，信仰，膚色或國籍。”研究表明，肯定行動是事實上，對黑人學(xué)生有幫助，并且從肯定行動中受益的黑人學(xué)生比沒有從肯定行動中獲益的黑人學(xué)生獲得更多收入和更高的收入。來自TTUHSC的最新消息引發(fā)了關(guān)于種族的重要討論以及是否應(yīng)該將其用于決策過程。在分析求職者時，評估是否應(yīng)該考慮種族也很重要。

在更密切地關(guān)注美國白人與黑人之間的種族關(guān)系時，人們?nèi)匀粦岩蛇@個國家是否真的取得了種族進步。皮尤研究中心的2019年美國種族調(diào)查顯示，58%接受調(diào)查的美國人認(rèn)為美國的種族關(guān)系不好。78%接受調(diào)查的黑人認(rèn)為美國在白人和黑人之間的平等方面沒有取得多大進展。該調(diào)查還確定，黑人對美國是否會存在種族平等持懷疑態(tài)度。

為糾正這些種族障礙而采取的其中一項工具是肯定行動。削減肯定行動實際上可以擴大種族鴻溝。研究表明，取消肯定行動計劃會對工作場所的種族多樣性產(chǎn)生負(fù)面影響，亞洲女性，黑人女性和西班牙裔男性的數(shù)量會減少。對這項研究特別感興趣的是，對于黑人婦女來說，隨著時間的推移，肯定行動的消除帶來的負(fù)面影響更加嚴(yán)重。同一項研究發(fā)現(xiàn)，隨著肯定行動計劃的取消，工作場所的白人男性人數(shù)也在增加。

扶持行動被創(chuàng)建，以提高機會邊緣化的群體喜歡的顏色的人(POC)和女人，誰在歷史上一直在美國處于不利地位。肯定行動的大部分爭議源于這樣一種信念，即肯定行動計劃不公平地利用有色人種，將不合格的個人置于他們不應(yīng)得的地位。哥倫比亞大學(xué)法學(xué)教授KimberléCrenshaw的研究表明，歷史上從肯定行動中獲益最多的群體實際上是白人女性。隨著大量研究支持肯定行動，支持其在招聘和選拔中的使用。

肯定行動是任何多樣性工具包的必要補充。雖然有些人認(rèn)為肯定行動是反向種族主義并且使白人處于劣勢，但研究證明，取消肯定行動計劃會減少創(chuàng)造公平工作場所的努力。如果您的公司沒有反映您的客戶群，這會對盈利能力產(chǎn)生直接影響。通過創(chuàng)造更多樣化的工作場所，雇主可以增加競爭優(yōu)勢并吸引新客戶。這個國家的人口結(jié)構(gòu)正在發(fā)生變化，美國人口普查局預(yù)測，到2044年，超過50%的美國人口將是非白人。一個無法吸引和留住多元化專業(yè)人士的組織將無法生存。