減稅可能會提高你的工資

在經(jīng)濟衰退后的經(jīng)濟復(fù)蘇期間，一個大問題是，為什么公司不會以加薪的形式與員工分享更多的利潤，特別是在共和黨領(lǐng)導(dǎo)的國會削減公司稅之后。雖然總裁唐納德·特朗普說 去年削減將導(dǎo)致工資凹凸工人，新的研究表明，加薪可能在2019年仍然是難以捉摸的。

根據(jù)薪酬數(shù)據(jù)公司PayScale的數(shù)據(jù)，大約70%的企業(yè)表示他們計劃今年將員工薪酬提高3%。這與近年來雇主提出的加薪一致，僅略高于美國大約2%的通脹率。

結(jié)果是：在企業(yè)利潤保持健康，經(jīng)濟走上另一個穩(wěn)定增長的軌道的時候，大多數(shù)工人的薪酬漲幅都不大。調(diào)查結(jié)果基于PayScale對大約7,000家公司的調(diào)查。

PayScale內(nèi)容戰(zhàn)略副總裁Lydia Frank表示，兩個主要因素是限制加薪。首先，公司越來越多地利用利潤來回購自己的股票 - 這比股東更有利于股東， 去年的回購支出達到創(chuàng)紀(jì)錄的1萬億美元。其次，越來越多的公司預(yù)計美國將在未來一兩年內(nèi)再次面臨經(jīng)濟衰退，因此希望抑制開支。

弗蘭克說：“這有點令人困惑，為什么工資增長的幅度不如你預(yù)期的那么強勁。” 關(guān)于經(jīng)濟放緩，“今年有很多不確定因素”。

盡管經(jīng)濟增長強勁，但工人的“實際工資” - 人們在通脹后帶回家的情況 - 去年下降了1.3%。 由于研究公司如何處理數(shù)據(jù)的差異， PayScale的數(shù)據(jù)與聯(lián)邦勞工工資數(shù)據(jù)略有不同。例如，PayScale跟蹤轉(zhuǎn)換工作的工人，而美國勞工部跟蹤一系列固定工作。

經(jīng)濟衰退計劃

大約有5家公司告訴PayScale他們已經(jīng)開始為經(jīng)濟衰退做準(zhǔn)備，包括推遲資本支出，撥回招聘和裁員。

大多數(shù)企業(yè)還表示，留住關(guān)鍵員工是一個問題。由于失業(yè)率處于多年來的最低水平和就業(yè)增長的良好狀態(tài)，工人有更多機會轉(zhuǎn)移工作崗位 - 許多人正在這樣做。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大約20%退出工作崗位的工人留在其他地方獲得更好的工資，而大約相同的份額則退出更具吸引力的職位。

更好的福利和福利

PayScale發(fā)現(xiàn)，與其提供高薪加薪，公司正在提高福利和津貼，以此作為聘用和留住員工的一種方式。研究發(fā)現(xiàn)，今年有44%的雇主計劃提供遠程工作選擇，高于去年的39%。公司表示他們計劃增加的其他好處包括為期四天的工作周，教育或?qū)W費報銷，無限制的帶薪休假和彈性時間。

弗蘭克說：“即使你正在進行面對面的競爭，公司提供相同類型的基本工資，唯一能讓你與眾不同的方法就是利益或你的使命。” “那就是你看到這場比賽的好處。”

一些公司也依賴獎金和PayScale所謂的“可變薪酬”來吸引員工或保留頂尖人才。大約三分之二的公司表示他們將使用獎金來阻止需求工人離開競爭對手。

大籌碼的地方

PayScale發(fā)現(xiàn)，盡管大多數(shù)工人在2019年可能只看到工資增長緩慢，但有些工人的工資漲幅會更大。去年，大約40%的雇主為其組織內(nèi)的一些工作分配了至少10%的加薪，這些工作往往是IT職位等需求職位。

弗蘭克說：“如果你處于一項極具競爭力的工作中，而且技能很難找到，那么你就有更多的談判能力。”