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CEOE的工資差距為12.2%并表示企業(yè)家是女權(quán)主義者

2019-03-09 14:46:47 編輯: 來源:
導(dǎo)讀 CEOE總裁安東尼奧· 噶拉門迪認(rèn)為,女性的理由,抗議由現(xiàn)有的不平等和男女之間的工資差距,3月8日,這一數(shù)字增長(zhǎng)12 2%,雖然沒有顯示罷工

CEOE總裁安東尼奧· 噶拉門迪認(rèn)為,女性“的理由,抗議”由現(xiàn)有的不平等和男女之間的工資差距,3月8日,這一數(shù)字增長(zhǎng)12.2%,雖然沒有顯示罷工的支持者,因?yàn)檫@是一個(gè)“日復(fù)一日”的“社會(huì)問題”。他還肯定雇主是關(guān)于RAE定義的“女權(quán)主義者”。

這在卡德納絲氨酸接受記者采訪時(shí)指出通過收集歐洲新聞,在他認(rèn)為婦女有“理由抗議和到外面去”,因?yàn)橛幸粋€(gè)“真實(shí)”的差距,雖然沒有顯示罷工的支持者,因?yàn)?ldquo;這是一個(gè)社會(huì)問題”,公司“尋求零差距”。

Garamendi認(rèn)為,家庭,社會(huì),文化和教育“必須改變”,以便男女之間存在的差距是平等的。

在這方面,據(jù)估計(jì)在西班牙的男性和女性和12%的工資“真實(shí)”之間的差距23%的絕對(duì)工資差距,因?yàn)樵谒膱?bào)告“在西班牙性別工資差距”,經(jīng)理表示由CEOE到普華永道,并于3月8日星期五國(guó)際婦女節(jié)當(dāng)天亮相。

該報(bào)告指出,近年來在平等方面取得了“很大”的進(jìn)展,因?yàn)樽?012年以來,差距已經(jīng)減少了近30%,盡管23%的絕對(duì)工資差異仍然存在。

但是,有資格證明年齡,資歷,教育水平,專業(yè)和培訓(xùn)方向,工作時(shí)間,行業(yè)和職業(yè)類型對(duì)工資產(chǎn)生“決定性”影響。因此,在排除因社會(huì)經(jīng)濟(jì)原因或工作差異后,調(diào)整后的工資差距降至12.2%。

“FEMINISTAS關(guān)于RAE”

根據(jù)Garamendi的說法,蠱惑人心的行為是在“采取極端立場(chǎng)”時(shí)就平等問題采取行動(dòng),因此他主張以“溫和與責(zé)任”來解決這個(gè)問題。

企業(yè)家當(dāng)被問及是否是女權(quán)主義者,也只是說他們有“義務(wù)”走向競(jìng)爭(zhēng)力和人人平等的工作,雖然后來您已經(jīng)閱讀根據(jù)RAE術(shù)語的定義,并說“那個(gè)案子,關(guān)于RAE,是的“。

無形障礙

在此外,該報(bào)告指出,有一些阻礙婦女“無形的障礙”(玻璃天花板)的訪問的組織中最重要的位置,什么CEOE促進(jìn)‘推進(jìn)’項(xiàng)目。

作為行動(dòng)方針,雇主建議逐步鼓勵(lì)公司提高透明度; 消除了普遍的想法,即工作和家庭和解只對(duì)應(yīng)于婦女或鼓勵(lì)婦女擔(dān)任職務(wù)和機(jī)構(gòu),鼓勵(lì)發(fā)展以無性別人才為基礎(chǔ)的職業(yè)生涯。

它還倡導(dǎo)提高整個(gè)社會(huì)的意識(shí)和敏感性,并將“關(guān)鍵的”集體談判和社會(huì)對(duì)話轉(zhuǎn)向真正的平等。


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