說(shuō)如果您決定將其擊敗您應(yīng)該知道的一切

工會(huì)連續(xù)第二年在3月8日的婦女節(jié)再次召集罷工。與其他工會(huì)不同，UGT和CCOO重新選擇停工兩小時(shí)。但是，如果在某些部門(mén)召集了24小時(shí)的罷工。然而，有許多人不愿意停工，因?yàn)樗麄儾恢浪麄兪欠窨梢栽诠ぷ髦挟a(chǎn)生工作后果。從Legálitas，我們解釋說(shuō)，我們必須考慮罷工是否會(huì)是次要的。

首先要知道的是，罷工是藝術(shù)界公認(rèn)的工人的基本權(quán)利。西班牙憲法，規(guī)定“罷工工人捍衛(wèi)自己利益的權(quán)利是公認(rèn)的28.2管轄這一權(quán)利應(yīng)當(dāng)建立必要的，以確?；痉?wù)的維修保障行使法律社區(qū)。“

罷工是合法的，而不是雇主必須由合法機(jī)構(gòu)(工人代表，在沖突領(lǐng)域有更多實(shí)施的工會(huì)或通過(guò)集會(huì)工人)召集制裁。

想要支持停工幾小時(shí)或一整天的工人沒(méi)有義務(wù)通知他的老板這個(gè)決定。但是，如果建議缺席，因?yàn)橛行┕疽蠼M織缺席。此外，可能不會(huì)雇用其他員工來(lái)執(zhí)行參加罷工的人的工作。

如果公司建立了最低限度的服務(wù)，則必須通知在停工日前24-48小時(shí)必須到達(dá)其職位的工人。在這種特定情況下，雇員有義務(wù)遵守它而不能拒絕這樣做，除非他不適，否則他必須通知并證明其合理性。

如果公司罷工，公司可以制裁或解雇嗎?

雇主不能向工人開(kāi)具紀(jì)律檔案，或者如果他加入了停工，就不能解雇他。但是，當(dāng)天的合同將被暫停，因此不會(huì)收到相應(yīng)的工資，也不會(huì)在員工的社會(huì)保障中報(bào)價(jià)。如果由后者不執(zhí)行僅撞擊兩個(gè)小時(shí)，所以將保持放電，而是由較低的基礎(chǔ)，這將對(duì)應(yīng)于由工作時(shí)間接收的報(bào)酬引述。這個(gè)假期也不會(huì)受到影響，無(wú)論是在其持續(xù)時(shí)間還是在其補(bǔ)償方面。

如果工人犯了任何工作錯(cuò)誤或試圖威脅或脅迫，可以由公司進(jìn)行制裁。

如果個(gè)人情況應(yīng)作為運(yùn)輸或醫(yī)療援助的3月8日時(shí)的延遲發(fā)生，你將有使該公司并不認(rèn)為它已經(jīng)加入了罷工和扣除工資正確理由。