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美國銀行美林(Merrill Lynch)策略師Haim Israel表示,性別多元化可以提高股票,利潤,股息和市值的回報率,降低風險。
但是,他說,仍然有很多工作需要彌補性別差距。
“經(jīng)濟性別差距正在以蝸牛的速度減少,而且一切都是平等的,幾個世紀以來都不會關(guān)閉--202年。”Bank of America Merrill Lynch的研究顯示,有一個簡單的解決方案可以讓公司賺更多的錢:雇傭更多的女性。
美國銀行美林(Bank of America Merrill Lynch)股票策略師海姆•以色列(Haim Israel)周三在給客戶的一份報告中表示,性別多元化可以提高股票,利潤,股息和市值的回報率,降低風險。而那些專注于多元化交易的公司則高于其他公司。
以色列的注意事項是在人們越來越關(guān)注男女薪酬和就業(yè)差距之際。包括通用汽車(General Motors)和強生(Johnson&Johnson)在內(nèi)的幾家公司已采取措施彌合這些差異。民主黨立法者還在今年早些時候公布了“薪酬公平法”,旨在縮小性別工資差距。以色列表示,在這方面還有很多工作要做。
“經(jīng)濟性別差距正在以蝸牛的速度減少,并且一切都是平等的,不會關(guān)閉幾個世紀--202年,”他說。“美國企業(yè)界看起來并不像美國主要國家:標準普爾500指數(shù)的董事會每個女性只有4名男性;只有5%的公司有女性掌舵,標準普爾600小型股指數(shù)反映了最近成立的公司,在這些統(tǒng)計數(shù)據(jù)上看起來更糟。“
但這種情況在歐洲并不那么可怕。以色列表示,在過去15年中,歐洲公司董事會中女性的比例上升了200%。
他表示,那些在董事會中看到更多元化的公司的收益和股息的波動性也較低。“縮小性別差距的激勵措施顯而易見。”
婦女的平等也可能導致對經(jīng)濟的巨大推動。麥肯錫的研究發(fā)現(xiàn),到2025年,性別平等可能導致全球經(jīng)濟增長12萬億至28萬億美元。
婦女在企業(yè)和世界經(jīng)濟中的作用也在增長。標準普爾全球市場情報研究顯示,到2020年,女性預計將持有72萬億美元的全球金融資產(chǎn)。
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