避免了三十年的經(jīng)濟(jì)衰退 但我們必須表現(xiàn)出的是工資增長疲軟

澳大利亞，我們遇到了問題 - 是時候面對音樂了。

根據(jù)澳大利亞工會理事會(ACTU)的一份新報告，我們已經(jīng)避免了三十年的經(jīng)濟(jì)衰退 - 但我們必須表現(xiàn)出的是“工資增長疲軟”，而生活成本卻飆升。

報告稱，“工人們一直試圖擴(kuò)大靜態(tài)工資包，以支付不斷增加的能源費用，兒童保育費用，醫(yī)療費用和其他生活必需品。”

“對于大多數(shù)工作家庭而言，爭取成功的斗爭已成為持續(xù)的噩夢。”

一兩拳

工資增長疲軟帶來了沉重的打擊。

截至去年12月的三個月，ABS統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示澳大利亞工資增長0.5%，低于預(yù)期的0.6%。

與此同時，過去三年的生活成本超過家庭收入2.9%，這使我們陷入了三十年來生活水平的“最大跌幅”。換句話說，我們的生活水平現(xiàn)在非常糟糕，比1991-92年的經(jīng)濟(jì)衰退還要糟糕。

根據(jù)ACTU，我們現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)自己陷入了“收入衰退”。

“利用國民賬戶中的工資和工資數(shù)據(jù)，我們可以看出這是澳大利亞大部分二戰(zhàn)后歷史上最緩慢和最持久的時期。”輕松騎行 - 對于一些人來說

然而，僅在2016 - 17年，澳大利亞的億萬富翁人數(shù)增加了26%，達(dá)到43人。

與此同時，如果銀行皇家委員會的揭露已經(jīng)發(fā)生了什么，公司高管和公司首席執(zhí)行官的豐厚工資包證明了自己沒有根據(jù)，也沒有憑借功績獲得。

為了說明不斷擴(kuò)大的收入不平等差距，報告指出，ASX200的平均首席執(zhí)行官每4.6天支付一名普通工人的工資。

“在許多情況下，極高的高管薪酬和獎金并不能反映出更高的智商，更高的生產(chǎn)力或受益者的辛勤工作，而是他們操縱人員和提取租金的能力。有時通過極端腐敗的做法，“報告說。

整個澳大利亞公司的丑聞

而這些丑聞絕不僅限于金融業(yè) - 它們在整個澳大利亞企業(yè)中都很普遍，而澳大利亞人則感到氣餒。

“他們意識到無論工作多么艱難，或多久，他們都無法取得成功。”

“不幸的是，澳大利亞越來越多地成為一個國家，在這個國家，'你知道誰而不是你所知道的'決定了你的工資和生活水平。”

ACTU秘書Sally McManus表示，工作澳大利亞人需要“公平的薪酬”和“良好，安全的工作”來維持良好的生活水平。

“現(xiàn)在人們正在努力維持他們的生活水平，而公司可以獲得豐厚的利潤，而首席執(zhí)行官則會收取高昂的薪水和獎金。

“我們需要重新平衡我們的制度，以便人們可以談判公平加薪，并獲得公平分享他們的工作所產(chǎn)生的財富，”她說。