英國游戲產(chǎn)業(yè)的性別工資差距在2018年擴大

去年英國游戲產(chǎn)業(yè)的性別工資差距擴大了3.5%，全國工資中位數(shù)工資差距達到9.6%，薪酬差距中位數(shù)為18.8%。

這是英國政府第二年要求擁有250多名員工的公司公開公布其性別工資差距。在GI.biz的分析中確定的19家游戲行業(yè)公司中，每個人的女性工資中位數(shù)都低于男性。該報告顯示“行業(yè)在薪酬差距中位數(shù)，獎金薪酬差異以及高級女性員工人數(shù)等方面的不平等”，但沒有足夠的數(shù)據(jù)來檢查男女是否同工同酬。

雖然所有擁有250多名員工的公司在法律上都要求在英國提交性別薪酬數(shù)據(jù)，但Activision，Ninja Theory，Nintendo UK，Playground Games，Sega和Team17在分析中明顯缺失。

Rockstar North現(xiàn)在的工資中位數(shù)差距最大，為34.4%，其次是Codemasters，占33.3%，Sumo Digital占32.6%。雖然Sumo的差距縮小了2%，但Rockstar和Codemasters的工資中位數(shù)差距分別同比增長了2.5%和5.4%。

GAME，Inspired Gaming，PlayNation和Bandai Namco都有最窄的性別工資差距，分別為0.3%，1.5%，3.8%和4%，均低于行業(yè)和全國平均水平。

去年，該行業(yè)56.3%的女性獲得獎金，而男性為62.2%(全國平均水平為34.5%和35.8%)。GAME是唯一一家為男性和女性提供同等獎金的英國公司 - 分析中的其他所有公司都向男性支付更多獎金。據(jù)GI報道，中間差距從Gaming Technology Solutions的低至3.2%到Rockstar North的62.5%不等。

“性別薪酬差距報告可以幫助我們診斷問題，并在各方面承諾改進，他們也可以幫助提供解決方案，”女性游戲首席執(zhí)行官Marie-Claire Issaman告訴GI.biz。“有些雇主表示，這個行業(yè)的女性人數(shù)太少，這不是我們的錯。實際上，工作室確實需要與教育渠道更緊密地合作，針對他們的招聘廣告和工作文化，并承諾與第三方，而非盈利組織合作，例如可以提供寶貴專業(yè)知識和專業(yè)知識的女性游戲“。

“人們普遍認為，鼓勵女性進入這個行業(yè)的年齡很小，因此，我們正在與社區(qū)的學校和學院合作，幫助教育，吸引和激勵女孩和年輕女性接受STEM課程的教育， “ Codemasters首席執(zhí)行官Frank Sagnier補充道。

“同時，我們致力于一系列大學講座，游戲教育峰會和學校職業(yè)生涯，所有這些都旨在促進Codemasters并吸引下一代人才，無論性別如何。”

“雖然Sumo的2018年性別工資差距結(jié)果與去年相比略有改善，但我們認識到還有更多需要做的事情，”Sumo 總經(jīng)理Paul Porter補充道。“我們正在投資可量化的，可持續(xù)的舉措，旨在對縮小未來幾年的差距產(chǎn)生積極影響。”