Gender Pay Gap數(shù)據(jù)庫顯示仍有大量工作要做

政府已啟動性別薪酬差距數(shù)據(jù)庫，并已將所有擁有250多名員工的公司宣布為男女薪酬總額之間的差異，這已成為法律要求。

英國許多大型游戲和媒體公司都遵守了這一規(guī)定，而一些大牌明顯缺席。未能在截止日期前披露可能會導致巨額罰款。

我們將在下面通過的信息顯示公司的平均值和中位數(shù)平均值之間的薪酬差異，此外還顯示公司的四個四分位數(shù)(除以薪水)中有多少是女性。最高四分位數(shù)是該公司收入最高的四分之一，其中百分比列為該四分位數(shù)的女性人數(shù)，而下一季度則是最低收入者。

值得考慮的是，這些數(shù)據(jù)并未描繪出完整的圖景。一個差距很大的公司可能不會為同一份工作減少女性工資，事實上，自1970年“同工同酬法”以來，這種做法一直是非法的，而且它可能沒有積極尋求歧視，但它確實表明存在地方性問題，需要解決。由于社會和歷史原因，預計會有一些差異，但這并不意味著它應該被接受。

Rockstar North和Sumo Digital的報告因其巨大的差異而聞名。Rockstar的平均工資差距最大，64%的男性收入高于女性。這意味著，根據(jù)平均工資來判斷，一名女性在公司一名男子每收入1英鎊，其收入僅為36便士。

Rockstar的中位數(shù)差異僅為31.8%，但到目前為止，這僅次于Sumo Digital的數(shù)據(jù)。Sumo雖然與Rockstar相比，平均薪資僅有33.7%的驚人差異，但在其他幾個方面是最差的：中位數(shù)為34.5%，而公司只有兩個最高收入四分位數(shù)的5%，包括女性(2.5)每個百分比)。

有幾家公司的表現(xiàn)略好于上述數(shù)字，但仍然存在問題。GAME，也許是因為他們在全國各地零售點的固定工資范圍內擁有的員工人數(shù)，每小時平均工資差異僅為1.9%，但頂層人員中只有20%是女性。

我們收集的所有數(shù)據(jù)都在電子表格中，我們在技術和媒體中也包括了一些公司，以供比較。這個問題在游戲和技術領域都很普遍。我們的新老板，F(xiàn)uture，也宣布了，所以我們將它們放在透明度 - 即使這些數(shù)字不包括MCV的團隊。

同樣重要的是要強調，這些數(shù)字并不足以將責任歸咎于公司，因為它們脫離了背景。然而事實上，這些數(shù)字，以及我們從各場比賽中收集到的幾個數(shù)據(jù)，幾乎一致指向女性得到更糟糕的交易，而且在整個行業(yè)中被雇傭的權力較少，而且整個行業(yè)的權力通常比男性少得多。這些數(shù)字應該是談論我們如何改變游戲中的文化以使這些數(shù)字下降的起點。

因此，作為游戲行業(yè)，我們應該進行尷尬的對話。為什么少數(shù)女性擔任我們的領導角色，為什么她們的收入幾乎不統(tǒng)一?很長一段時間以來一直是個問題，但是我們現(xiàn)在有大量的數(shù)據(jù)可以增加軼事和科學研究的年代，現(xiàn)在是時候不要指責那些做得更糟的公司或者那些已經(jīng)做過的人。更好'。每個低于全國平均水平的公司：18.4%，都失敗了，我們需要考慮如何將這個平均值作為一個行業(yè)。

這可能需要大幅度改變，或100次小改動，但也需要公司出面承諾改善這些數(shù)字。對于這位作家來說，不同的觀點絕對是這個行業(yè)的未來，我們需要盡我們所能來接受這一點。