Gender Pay Gap數(shù)據(jù)庫顯示仍有大量工作要做

政府已啟動(dòng)性別薪酬差距數(shù)據(jù)庫，并已將所有擁有250多名員工的公司宣布為男女薪酬總額之間的差異，這已成為法律要求。

英國許多大型游戲和媒體公司都遵守了這一規(guī)定，而一些大牌明顯缺席。未能在截止日期前披露可能會(huì)導(dǎo)致巨額罰款。

我們將在下面通過的信息顯示公司的平均值和中位數(shù)平均值之間的薪酬差異，此外還顯示公司的四個(gè)四分位數(shù)(除以薪水)中有多少是女性。最高四分位數(shù)是該公司收入最高的四分之一，其中百分比列為該四分位數(shù)的女性人數(shù)，而下一季度則是最低收入者。

值得考慮的是，這些數(shù)據(jù)并未描繪出完整的圖景。一個(gè)差距很大的公司可能不會(huì)為同一份工作減少女性工資，事實(shí)上，自1970年“同工同酬法”以來，這種做法一直是非法的，而且它可能沒有積極尋求歧視，但它確實(shí)表明存在地方性問題，需要解決。由于社會(huì)和歷史原因，預(yù)計(jì)會(huì)有一些差異，但這并不意味著它應(yīng)該被接受。

Rockstar North和Sumo Digital的報(bào)告因其巨大的差異而聞名。Rockstar的平均工資差距最大，64%的男性收入高于女性。這意味著，根據(jù)平均工資來判斷，一名女性在公司一名男子每收入1英鎊，其收入僅為36便士。

Rockstar的中位數(shù)差異僅為31.8%，但到目前為止，這僅次于Sumo Digital的數(shù)據(jù)。Sumo雖然與Rockstar相比，平均薪資僅有33.7%的驚人差異，但在其他幾個(gè)方面是最差的：中位數(shù)為34.5%，而公司只有兩個(gè)最高收入四分位數(shù)的5%，包括女性(2.5)每個(gè)百分比)。

有幾家公司的表現(xiàn)略好于上述數(shù)字，但仍然存在問題。GAME，也許是因?yàn)樗麄冊(cè)谌珖鞯亓闶埸c(diǎn)的固定工資范圍內(nèi)擁有的員工人數(shù)，每小時(shí)平均工資差異僅為1.9%，但頂層人員中只有20%是女性。

我們收集的所有數(shù)據(jù)都在電子表格中，我們?cè)诩夹g(shù)和媒體中也包括了一些公司，以供比較。這個(gè)問題在游戲和技術(shù)領(lǐng)域都很普遍。我們的新老板，F(xiàn)uture，也宣布了，所以我們將它們放在透明度 - 即使這些數(shù)字不包括MCV的團(tuán)隊(duì)。

同樣重要的是要強(qiáng)調(diào)，這些數(shù)字并不足以將責(zé)任歸咎于公司，因?yàn)樗鼈兠撾x了背景。然而事實(shí)上，這些數(shù)字，以及我們從各場(chǎng)比賽中收集到的幾個(gè)數(shù)據(jù)，幾乎一致指向女性得到更糟糕的交易，而且在整個(gè)行業(yè)中被雇傭的權(quán)力較少，而且整個(gè)行業(yè)的權(quán)力通常比男性少得多。這些數(shù)字應(yīng)該是談?wù)撐覀內(nèi)绾胃淖冇螒蛑械奈幕允惯@些數(shù)字下降的起點(diǎn)。

因此，作為游戲行業(yè)，我們應(yīng)該進(jìn)行尷尬的對(duì)話。為什么少數(shù)女性擔(dān)任我們的領(lǐng)導(dǎo)角色，為什么她們的收入幾乎不統(tǒng)一?很長一段時(shí)間以來一直是個(gè)問題，但是我們現(xiàn)在有大量的數(shù)據(jù)可以增加軼事和科學(xué)研究的年代，現(xiàn)在是時(shí)候不要指責(zé)那些做得更糟的公司或者那些已經(jīng)做過的人。更好'。每個(gè)低于全國平均水平的公司：18.4%，都失敗了，我們需要考慮如何將這個(gè)平均值作為一個(gè)行業(yè)。

這可能需要大幅度改變，或100次小改動(dòng)，但也需要公司出面承諾改善這些數(shù)字。對(duì)于這位作家來說，不同的觀點(diǎn)絕對(duì)是這個(gè)行業(yè)的未來，我們需要盡我們所能來接受這一點(diǎn)。